如对方拒收被迫解除劳动关系的通知书，您应保留送达证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的原则，双方应履行劳动合同义务。若无法直接送达，可尝试邮寄或公告送达。若处理不当，可能导致解除程序不合法，进而引发劳动争议或法律纠纷。
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