我一月十四号出的工伤，一月份上了十一个班，这个月打卡工资5700多这样正常吗？

关于工伤期间工资问题，处理方式如下：首先确认工伤前工资和合同约定；其次与单位沟通了解工资计算及发放情况；最后如有异议可通过法律途径解决。具体操作中，注意收集相关证据如工资条、合同等，以便在沟通或法律程序中证明自身权益。若单位态度积极，可优先考虑协商解决；若单位不配合，则可通过法律途径维护自身权益。
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对于工伤期间的工资问题，常见处理方式有：1. 与单位沟通，了解工资计算方式和发放标准；2. 查询相关法律法规，确认自身权益；3. 如有异议，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和单位的态度来决定。
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您一月份工资5700多元的情况是否正常，需结合您工伤前的工资和合同约定来看。根据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变。若您的工资与工伤前有较大出入，建议咨询单位人事或财务部门，了解工资构成的详细情况，确保您的权益不受侵害。